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2007年5月23日至25日，建業(yè)物業(yè)管理總公司2007年第二期新員工培訓(xùn)在總公司會(huì)議室正式舉行。本次培訓(xùn)的主題為“分公司專場(chǎng)培訓(xùn)”，主要培訓(xùn)對(duì)象是物業(yè)公司各服務(wù)中心及分公司的新員工，培訓(xùn)由人力資源部組織，培訓(xùn)內(nèi)容包括入職培訓(xùn)和崗位職能兩大方面。 本次培訓(xùn)的目的是為了向新員工提供公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣，讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他...

在各物業(yè)服務(wù)中心客服主管的推薦下及部門負(fù)責(zé)人的把關(guān)下，建業(yè)物業(yè)管理總公司2007年度1—4月份保潔“最佳服務(wù)之星”人選已經(jīng)確定，共計(jì)22名（其中鄭州地區(qū)7名，地市分公司15名）。本次的保潔“最佳服務(wù)之星”人員均具有吃苦耐勞的精神和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，為社區(qū)創(chuàng)造了美好的環(huán)境，贏得了業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)的認(rèn)可。 2007年5月15日上午8：00，建業(yè)物業(yè)管理總公司總經(jīng)理馬路春先生在建業(yè)廣場(chǎng)...

新鄉(xiāng)建業(yè)綠色家園保潔員羅霞，在清理垃圾時(shí)撿到一條金項(xiàng)鏈，隨后主動(dòng)將項(xiàng)鏈歸還給業(yè)主，得到了業(yè)主的極力贊揚(yáng)，并致感謝信以表謝意。

4月26日上午九點(diǎn)，新鄉(xiāng)學(xué)院物業(yè)管理系領(lǐng)導(dǎo)來(lái)司參觀了新鄉(xiāng)綠色家園，對(duì)小區(qū)管理給予了很高的評(píng)價(jià)，表示把建業(yè)物業(yè)作為學(xué)生實(shí)習(xí)的平臺(tái)定能為物業(yè)管理行業(yè)輸送更多的優(yōu)秀人才。隨后在綠色家園服務(wù)中心現(xiàn)場(chǎng)舉行了授牌儀式。

論如何處理與業(yè)主委員會(huì)的關(guān)系 　　一、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)管理公司認(rèn)識(shí)上存在矛盾 　　我國(guó)的物業(yè)管理行業(yè)屬新興行業(yè)，許多業(yè)主對(duì)物業(yè)管理公司也不是很了解，一些業(yè)主甚至無(wú)法接受花錢買服務(wù)的消費(fèi)理念，再加上部分物業(yè)管理公司的亂收費(fèi)現(xiàn)象和部分企業(yè)對(duì)開(kāi)發(fā)商所遺留的問(wèn)題不能妥善解決導(dǎo)致了業(yè)主對(duì)物業(yè)管理公司不信任和排斥。一些本不屬于物業(yè)管理企業(yè)的責(zé)任，業(yè)主強(qiáng)行嫁轉(zhuǎn)到我們身上，而物業(yè)管理公司則認(rèn)為個(gè)別用戶的不滿是因?yàn)闃I(yè)主的年齡、學(xué)歷、想法的不同所導(dǎo)致的眾口難調(diào)；物業(yè)管理企業(yè)認(rèn)為開(kāi)發(fā)商遺留的問(wèn)題和物業(yè)管理企業(yè)無(wú)關(guān)，而業(yè)主委員會(huì)則認(rèn)為，開(kāi)發(fā)和物業(yè)管理屬于連帶關(guān)系，所以，稍有不滿就拒絕交納物業(yè)管理費(fèi)。 　　誠(chéng)然，業(yè)委會(huì)代表業(yè)主的利益維權(quán)無(wú)可厚非，物業(yè)管理企業(yè)要經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)、降低成本、提高效益也是合情合理的。那么矛盾就永遠(yuǎn)繼續(xù)下去嗎？筆